Coaching stimulerer til økt ansvarlighet, handlekraft og selvledelse

Det å være leder kan tidvis oppleves som en ensom tilværelse. Mange opplever å være i omgivelser og situasjoner der de ikke har noen å dele sine utfordringer, problemstillinger og dilemmaer med. Coaching vil i slike sammenhenger være et positivt bidrag, der ledere får hjelp til å sortere, prioritere og foreta gode, verdibaserte valg.

I coaching får du jobbet både med seg selv, og med de utfordringer og relasjoner du omgir deg med.

Hva bidrar en coach med?

En coach er en profesjonell sparringspartner som med et aktivt fokus og tilstedeværelse støtter og utfordrer samtalepartneren til økt kunnskap, erkjennelse og bevissthet i komplekse problemstillinger og verdibaserte valg.

Det å oppleve framdrift øker både motivasjon, selvtillit og selvfølelse.

Vi som mennesker påvirkes av forhold både i og utenfor jobb, og coachingen kan ha alle livets arenaer som tema.

• Vi tilpasser samtalene i samarbeid med kunden, slik at vi jobber på en hensiktsmessig, løsningsorientert og målrettet måte. .
• Samtaleformen er med på å utvikle selvinnsikt, empati og kommunikasjonsferdigheter.

Coachingkontrakt

Fokus i coaching er alltid mål og resultater, og dette avklares før igangsettelse av coaching-kontrakt.

Endring av tenke -og væremåter tar tid, og for at nye vaner, holdninger og adferd skal bli godt etablert, går en coachingkontrakt på:

• minimum 4 mnd.
• 3 samtaler pr mnd, med 40 minnutters varighet (kan tilpasses)

Behovet for å ha en sparringspartner og støtte er viktig når den indre, naturlige motstanden melder seg- slik den gjør i alle endringsprosesser. Coaching trygger prosessen og sikrer en kraftfull og varig virkning.

Det er imidlertid også viktig å legge vekt på at coaching ikke bare dreier seg om konkret måloppnåelse, men legger minst like mye vekt på en sunn balanse mellom hva man gjør og hvem man er slik at menneskets iboende potensiale kommer til sin rett.